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      事業單位結構化面試:結構化面試測評要素你可知道?

      2021-10-12 20:03      文章來源:華圖教育

      事業單位面試一般采用結構化面試形式進行,面試中考官會根據測評要素打分。常見的測評要素有哪些呢?我想各位小伙伴們會比較好奇,接下來結合往年事業單位結構化面試成績登記表上展現出來的要素進行梳理,方便大家了解并針對性學習備考,F在先給小伙伴們梳理出三種測評要素:

      一、綜合分析能力

      綜合分析能力核心關注的有四個觀察要點,包括:一是能否對問題或現象作較深的思考和剖析;二是能否認識問題或現象的本質;三是能否對問題或現象提出相應的對策,對策或措施是否有效、可行;四是有無獨到見解。

      綜合分析能力考察的題目特點主要表現為:對現象、問題、政策及道理話題談看法、理解或認識。根據考生回憶收集到的2021年廣西事業單位面試試題就有考察綜合分析能力的,比如:鹿心社書記在全區“不忘初心,牢記使命”主題工作會議上說到:不管什么時候、不論什么領域,都需要在關鍵時候豁得出、重大任務面前沖得上的“猛將”,需要在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”,需要在推進改革發展中敢于擔當、狠抓落實的“干將”,要讓符合廣西的猛將、闖將、干將“香”起來,“紅”起來。對此,請談談你的理解。

      二、組織協調能力

      組織協調能力的觀察要點主要有:考慮問題是否全面、周到;安排是否周密、有條理;操作方案是否可行、措施是否得力。

      組織協調能力在面試中出題也有其明顯特點,主要圍繞政府機關單位常規的工作任務,如調研、宣傳、評選、培訓等進行出題。比如:為了進一步優化內部管理制度,單位組織開展創新管理制度評選活動,如果領導讓你負責,你會如何開展?

      三、應變能力

      應變能力的觀察要點核心有四點:一是面對問題情緒是否穩定,思維反映是否敏捷;二是能否準確認識問題;三是考慮問題是否周到;四是解決問題辦法是否有效可行。

      應變能力的出題也有其特點,經常圍繞工作中可能遇到的突發意外等有壓力的情境,給定身份角色,要求考生結合身份妥善處理出現的問題。比如:一名群眾匆忙的走進政務大廳,拿著材料急著要辦理業務,但是你見到他滿頭大汗疑似中暑。假如你是政務大廳的工作人員,你會怎么做?

      以上這三種測評要素在事業單位面試中均有涉及,所給的試題示例都是根據考生回憶整理出來的事業單位面試試題,各位小伙伴們可以認真閱讀,思考總結出各測評要素出題和答題的規律,讓自己更好的迎接事業單位面試。

       

      (編輯:zhongpen)

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