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      有人說,管理工作要以人為本,也有人說,管理工作要嚴格管理,請談談你的看法?

      2021-09-28 08:31:39 事業單位考試網 http://www.pinblog.com.cn/ 文章來源:華圖教育

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      有人說,管理工作要以人為本,也有人說,管理工作要嚴格管理,請談談你的看法?

      參考解析:

      管理是一門學問,大到管理國家,小到管理家庭,涉及我們工作、生活的方方面面。雖然管理內容、管理范圍、管理權限有所不同,但是亙古不變的道理卻是管理既要嚴格,也要以人為本,正所謂剛柔并濟,二者缺一不可。

      一方面,管理工作需要嚴格,俗話說“沒有規矩不成方圓”“國有國法,家有家規”,這些話告訴我們嚴格管理的重要性。無論對于國家、單位還是家庭來說,嚴格管理都是必要因素,F在我國要建設法治國家,就必須要始終秉承著有法可依、執法必嚴、違法必究的原則,只有這樣才能保證國家的長治久安。如果國家的管理不夠嚴格,法律法規便失去了意義,更不用說法治國家的建設。正因為國家管理有嚴格的規定并執行到位,才有了現在井然有序的社會環境。如果政府職能部門、企事業單位管理不嚴,必將滋生貪污腐敗、官僚主義等問題,社會穩定談何而來?如果家庭管理不夠嚴格,對于錯誤的行為不能夠及時加以引導,孩子們怎么能成為祖國的棟梁?這一切都告訴著我們,管理工作要嚴格管理。

      另一方面,管理工作也要以人為本,兼顧原則性與靈活性。社會是由人構成的,而不是機械的機器,有人便有人情在,鐵面無私過了頭,便失了人情味。當下政府在向著服務型政府轉變,以人為本是服務的宗旨。由此推出的容缺機制、容錯機制等都是以人為核心在漸式調整。前段時間,一個被拘留的人員,因為他未曾謀面的新生女兒病危,拘留所民警打破先例,帶領其到醫院隔著監控屏幕看望孩子,這樣人性化的執法,讓其更加堅定了改過自新、重新做人的信念。再比如,在部門管理中,一切都以工作的高效完成為目的,但總會遇到一些突發事件,當下屬遇到突發事件時,領導人員能夠適當地進行工作調整,再報以主動關懷,想必更能夠杰出員工的后顧之憂,激發員工的工作動力。管理需要溫情,需要人文關懷,我想這就是管理的藝術,也是管理的大智慧。

      其實,管理工作是要以人為本,還是要嚴格管理,其關鍵是要掌握好“度”字,遵循適度原則,過猶不及。如果只講規則,不講人情,那么將陷入教條主義、機械主義的窠臼;如果只講人情,不講規則,那么將走入唯上主義、組織渙散的深淵。因此,我認為管理工作既要以人為本,也要嚴格要求,在不打破框架的基礎上,靈活掌握尺度,可以讓管理工作事半功倍,讓人心空前團結。

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