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      2021-09-21 08:50:00 事業單位考試網 http://www.pinblog.com.cn/ 文章來源:華圖教育

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      各地紛紛出臺人才引進政策,從薪資待遇方面入手,各方面都有所提高。但是還是出現留不住人才的現象,缺乏人才發揮的平臺,甚至出現人才拿了錢就走的現象。結合你的崗位談談看法?

      參考解析:

      人才是各個地方發展的關鍵。人才流入地的經濟、科技、文化等都發展的非?。人才不僅能創造財富也是消費的主力軍,使消費和生產形成良性循環。因此,各地出臺人才引進政策,從薪資待遇方面入手有所提高是應該的,其出發點是好的。但是出現留不住人才現象,缺乏人才發揮的平臺,甚至出現人才拿了錢就走的現象不僅降低政府的公信力,也浪費了財政資源,更傷了人才的心。所以應該及時調整人才引進政策,亡羊補牢。

      出現這種現象的原因是多方面的。具體有以下兩方面。

      第一,留不住人才是因為引進政策沒有延續性,不系統。在引進人才時,只是薪資待遇提高,對人才的管理不規范。發放薪資時候,一次性發放,而對于人才的使用卻沒有細則,導致一些人才拿到錢財就離開。同時,沒有考慮到人才到城市來發展,需要住房、醫療、孩子上學等條件,這些輔助措施不到位。

      第二,為了引進人才而引進,沒有結合本地需要。引進的人才與當地的產業不符,導致人才不能發揮所學,利用效果較差。

      俗話說:“種好梧桐樹,引來金鳳凰。”要想人才能夠引得來、留得住、用的好,必須要種好以下幾棵梧桐樹。

      第一棵,種好政策完善的梧桐樹。對于人才引進要有頂層規劃,引進什么樣的人才,怎么使用人才,人才來到之后的落戶、子女上學、住房等都要有相對的政策。

      第二棵,種好良好工作氛圍的梧桐樹。關心人才,讓人才來到之后,有家的氛圍,有歸屬感。并且有良好的晉升機制與激勵機制,根據人才的能力安排相應的職位。人才做出成績會根據貢獻大小獲得研發基金。

      第三棵,種好后勤保障的梧桐樹。加強基礎設施建設與資金投入,尤其對于科學技術項目的資金投入。金融貸款要向引進人才的項目傾斜,幫助人才干事創業。

      人才既然想來一個城市發展是經過充分考慮的,來到一個城市安家立業關乎一個人的一生甚至關乎一個家庭的未來,馬虎不得。既然人才來到我們城市發展,我們的政府要向保姆一樣,為人才服務好,讓人才愿意來、留得住、工作的快樂、生活的舒心。

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