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      安徽公務員和事業單位待遇和考試難度有什么區別,應該如何選擇

      2021-09-10 10:05:05 事業單位考試網 http://www.pinblog.com.cn/ 文章來源:安徽華圖

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      安徽公務員和事業單位待遇和考試難度有什么區別,應該如何選擇

      一、公務員與事業單位人員的區別

      1、定義所指:公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬于公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。

      2、薪資待遇公務員編制就是單位工作的正式人員,工資收入由政府財政承擔,并根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化,現行有財政全額撥款、部分差額撥款、自負盈虧。一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款,像林業局;一種是差額的,給一個百分點,然后自己單位給你發一個百分點,像公立醫院;還有一種就是只管編制,不管工資,只給政策,不給錢,像一些博物館就是。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

      二、工作內容區別

      1、工作內容公務員是國家政府工作部門的工作人員,具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位,通常情況下不具備行政執法權,這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此,公務員工作壓力較大,而事業單位工作則相對比較清閑。

      2、晉升途徑公務員編制晉升走級別,晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員,可能是最低一級的,幾年以后當了科長,就是科級。再幾年以后當了處長,就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔,不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱,晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工,崗位一般分為管理崗和技術崗,需與用人單位簽訂勞動合同。公務員工作更加穩定,而在事業單位工作則與在企業工作一樣,承擔著一定風險。

      3、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異在縣級黨政機關,一個單位公務員和事業單位人員往往不區分,局機關里公務員編制很少,大部分都是下屬事業編制的人?h委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長,自動就轉為公務員編制了。通常到了市里以上的級別,公務員和事業編制就區分得很明顯,工作人員一般不大范圍的交叉,一般是各司其職,各負其職,尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換,但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長,也自動轉為公務員編制了。

      三、公務員招考與事業單位的招考有區別

      所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員),事業單位招考是不會招考公務員的,事業單位招考,主要是針對科、教、文、衛、交通等系統,報考時還有一些具體限制。如報考教師的,需要教師資格證,報考醫院的,需要醫師資格證書等。

      總之,能力強想要更高待遇和發展空間與更穩定的工作機會的,可以去考公務員;想從事科教文衛交通等事業的,可以選擇考取事業單位。小編建議大家兩者都可以去試著報考。三百六十行行行出狀元,甚至有的事業單位待遇比公務員還高。

       

       

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