1. <th id="y384l"></th>
    2. <button id="y384l"></button>

      <s id="y384l"><acronym id="y384l"><u id="y384l"></u></acronym></s>
      <dd id="y384l"></dd>

    3. 華圖首頁
      微信

      華圖教育

      微信號:huatuv

      + 關注
      微博

      華圖教育

      官方認證微博

      + 關注
      登錄 | 注冊
      你的位置:首頁 > 備考技巧 > 公共基礎知識 > 事業單位公共基礎知識:勞動者可以單方解除勞動合同的情形

      事業單位公共基礎知識:勞動者可以單方解除勞動合同的情形

      2020-02-14 17:18      文章來源:華圖教育

      事業單位公共基礎知識:勞動者可以單方解除勞動合同的情形由華圖事業單位招聘網提供,更多關于事業單位考試內容,事業單位備考常識,事業單位考試備考資料的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網!

      勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,而勞動合同的解除涉及單位和勞動者的切身利益。勞動者作為勞動合同的當事人之一,要關心的勞動者權利相關法律也很多,為了解除大家心中的疑惑,弄清勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同,下面華圖小編就帶大家了解一下!

      根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

      1、勞動者與用人單位協商一致的;

      2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

      3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

      4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

      6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

      11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

      12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

      13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      在此,需要指出的是:在用人單位沒有違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

      【例1】勞動者有下列()情況,用人單位擬解除勞動合同關系的,應當提前30天通知勞動者。

      A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

      B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

      C.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

      D.被依法追究刑事責任的

      【答案】C

      【解析】《勞動法》第二十六條規定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。故本題的正確答案為C項。

      以上是事業單位公共基礎知識:勞動者可以單方解除勞動合同的情形的全部內容,更多關于事業單位考試內容,事業單位備考常識,事業單位考試備考資料的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網!

      (編輯:liyu01)

      上一篇:事業單位公共基礎知識:科舉制的發展 下一篇: 事業單位公共基礎知識:歷史中的經濟學泡沫
      事業單位:htshiyedanwei
      想考事業單位的人都關注了我們!
      立即關注
      備考資料
      每日一練